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竹叶山理念
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  企业使命——立身大地,繁荣商业,拥抱都市文明
  ● 立身不忘本。立业不移志:竹叶山是大地的孩子,老一辈竹叶山人在这片土地上辛勤劳作,为我们创造了赖以生存的物质底子和精神食量;新一代竹叶山人在这片土地上用心经营,为都市建立注入了活力与生命力。这片热土,倾注了世世代代的心血和爱,我们义无反顾,无怨无悔,让土地抖擞更大的力量。
  ● 地利人和,创造美好生活:现代都市生活的节奏越来越快,在钢筋水泥中穿梭的人们越来越渴望自然、舒适、清新的生活,人与大地的调和是都市人理想生活的一种诠释。竹叶山打造有富有人文情怀的一体化商贸平台,将满足消费、商务、办公情况的多样化需求,让人们体验便捷,舒活的美好生活感觉。
  ● 以土地安邦,以地产兴商:都市生长推动着商贸地产、都市综合体的建立,与此同时,商业地产又富厚了都市形象,营道了更为成熟的商业氛国。竹叶山以土地资源为载体,以参加和促进都市化进程为己任,通过商业化的开发和运营,形成以综合商业项目为中心的人流、商流、物流交汇的“资源聚合体”,从而活泼商业经济,扩大就业,增强区域经济活力。
  ● 承载代价,拥抱都市文明:土地的服从,在于承数和生长,以巨大的魅力和能量滋滋养着都市文明。竹叶山以修建和商贸带来的商业代价和文化效应,向人们通报都市精神,以自身业务的生长亦见证华中地区都市化进程的步调,刚强人们对都市可连续生长的信念,建立越发美好的故里!
  ● 竹叶山一如既往地承袭“商业兴城、实业富民”的理念,将社会使命感渗透到每一个竹叶山人的心中,贯穿到每一个开发的项目中,融入到企业的财产链体系,力都市生态文明增添美丽的色彩!
  配合愿景——打造华中领先的专业市场开发运营企业,让客户信赖,受社会尊敬,令员工自豪!
  ● 我们定位于专业市场运营专家,依靠多年专业市场项目开发、运营治理、资理利用和创新实践等领城的竞争优势,积极资助有生长潜力区城的专业市场外迁、都市升道,完成从项目开发,到招商运营治理的财产链垂直一体化整合,成为华中地区领先的专业市场开发、运营商,实现业务收入名列湖北省同行前列,竹叶山品牌知名度享誉全省的配合愿景。
  ● 安商、兴商、旺商是竹叶山的乐成之本,我们与商户之间是鱼和水的干系,一直以来与商户相依相扶,相生相成。竹叶山真心诚意营造共享共赢的商业服务平台,通过独到的需求理解和卓越的办事品质创建商户对企业的忠诚与信赖。
  ● 在此底子上,满足都市居民对创新型都市商业的体验式消费需求,打造优质专业市场项目,吸引国内外知名品牌,富厚商业业态,形成商圈集聚效应,以良好的业绩排打造最受尊敬的企业形象。
  ● 员工是竹叶山兴旺发达的动力之源。我们努力保障员工正当权益,增加员工的物质收入,改进员工的福利,创造优越的事情和生长情况。但我们不止步于此,我们更重视员工的事业心、自我实现和生命意志的自由洋溢。我们致力于为所有这些愿望的实现创造条件,让企业生长壮大的进程成为全体员工施展才华和追求事业的生命交响。国术事业的生命变响。
  ● 在实现配合愿景的历程中,我们休戚相关、合舟共济,感觉生命的平凡与伟大,艰巨与光辉!
 
  焦点代价观——人和 敢为 有度
  ● “人和 敢为 有度”凝聚了传统文化的思想精髓,“人和”是向心力,“敢为”是推动力,“有度”是节制力。若将竹叶山比作一辆飞奔的汽车,“人和”是汽车协调运转的机器系统,“敢为”是强劲的动力系统,“有度”则是宁静保障系统。
  ● “人和”是竹叶山开展一切经营治理运动的底子,唯有人心同向、上下团结,竹叶山才具备敢为人先、敢于争先的根本条件和组织底子。“敢为”是竹叶山恪守使命、成绩梦想的须要条件,也是实现“人和”的包管,竹叶山人凭借敢为人先的魄力,在猛烈的市场竞争情况下,成绩光辉事业,员工及相助同伴在拼搏的历程中实现自我代价和组织代价的协同。“有度”体现的是小我私家和组织的研判能力、节制能力,“人和”和“敢为”都需要在特定的时间、情况大配景下掌握节奏与限度,制止人情圈子、盲目冒进的倾向。
 
竹叶山理念
 
  ● 人和
  “人和”的焦点是“以人为本,调和共生”。我们积极提倡平等友爱、快乐调和、荣辱与共、戴德的人本文化。竹叶山的人和更多地体现在团体内部上下的团结与精诚相助中,人和需要全体员工的齐心协力,需要相助同伴们的大力协助,需要社会各界的理解与支持。
  以人为本:以人为本是竹叶山焦点代价观的焦点内涵,也是贯穿公司内部治理的焦点思想。员工对事情所赐与的情感很洪流平上决定了事情效率,没有满意的员工就没有满意的事情结果,我们致力于在流程设计、制度摆设、事情气氛营造上做出最切合人性的探索,实现员工和公司的配合生长。
  调和共生:君子和而差别,竹叶山是一个有着凝聚力和向心力的团体,在勉励员工团结协作的同时尊重员工本性,创造调和的企业气氛是我们配合的责任。同时,我们果断阻挡圈子文化、人情文化;我们提倡竞合共赢,努力与事情同伴、相助东西配合生长;我们追求调和社会,促进事业与人、自然、社会的调和生长。
 
  ● 敢为
  “敢为”的焦点是“敢为人先,创新逾越”。老一辈竹叶山人凭借过人的胆识和魄力开拓市场,使竹叶山团体一度成为本地区团体企业改造的风向标。当前为了适应新时期生长的需要,把竹叶山品牌做大做强,继承发扬“敢为人先,开拓创新,迎难而上”的精神具有现实意义。
  敢为人先:面对时代生长的潮流,面对闻所未闻的新问题,需要我们具备敢为人先的气魄,保持积极、开放的心态,勇于突破自我,用创新的思维、要领去顺应快速变革的市场形势。竹叶山为员工搭建了一个事业平台,在平台上生长,需要我们具有积极的敢为精神和主动的进取意识,要有对人生和事业目标的执着追求和坚固不拔的品格和意志。在事情的历程中,我们必须振奋精神,保持敢为进取的状态。在事情面前,我们阻挡等靠、张望和犹豫不前,这些都是不思进取的体现。
  创新逾越:创新是竹叶山团体经营治理历程中长期稳定的主旋律。在经营方面,我们更存眷以新的方法和途径开发、利用、配置团体所拥有的种种资源,尤其是具有奇特代价的资源;在治理方面,我们要打造“员工的创新意识、组织的创新机制和团队的创新能力”三位一体的创新结构,改进也是创新,我们勉励“微创新”,勉励员工提出与日常事情相关的“金点子”。创新意味着逾越,我们要随着情况的变革而调解自我,只有敢于冲破沉疴才华不绝进步,只有积极突破自我才华连续生长,只有勇于逾越已往才华赢得未来。
 
  ● 有度
  “有度”的焦点是“审时度势,求真务实”。竹叶山一如既往的对峙科学生长、扩张有序的生长思路,提倡虑事多角度、交往大气度、办事有标准、举止有风采的办事的要领,一切从实际出发是竹叶山人进行战略选择的判断标准。
  审时度势:审时度势才华顺势而为,竹叶山要充实利用行业经验和资源,对市场情况、政策情况变革进行系统研究与预判,并顺应外部情况的变革趋势调解事情偏向。时机只留给有准备的人,因此我们要以开放的姿态,兼收并蓄,以更高标准提升企业内部各环节的经营治理能力、资源协同能力,如此才华不绝抢占市场先机,才华保持企业的竞争优势。
  求真务实:求真务实的要害在于务实,在于将想法付诸实践、见诸于行动,取得实效。我们对峙实事求是,尊重数据和事实,在事实面前,敢于面对差距,敢于认可失败,敢于包袱责任。我们果断阻挡人云亦云、三人成虎,为一己私利而遮盖事实;果断阻挡急于求成,急功近利,为后续事情留下漏洞和隐患;果断阻挡迷信权威、附势迎合,丧失独立思考的能力。
 
竹叶山理念
 
  事情理念
 
目标:目标与历程同样重要
 
  ● 明确各级事情目标,目标结果可评估,目标切合“跳一跳、摘桃子”;
  ● 确立目标制定、目标执行、监督评价三级责任主体,配置须要的资源;
  ● 通过授权和责任制,把目标压力有效通报给三级责任主体;
  ● 制定详实、可操纵的目标执行筹划,注重阶段性反馈;
  ● 尊重筹划的权威性,不得轻易改变组织筹划;
  ● 上级存眷目标结果的同时也应存眷阶段性事情结果、历程的支持;
  ● 包管目标执行、监督、评价、反馈流程流通。
 
主动:向前迈半步
 
  ● 职责范畴内的事情当穷尽步伐、尽心尽力;
  ● 职责模糊的情况下要直面责任、绝不退却,向前迈半步;
  ● 主动性是敢为的内在要求,其内涵是连续创新、突破自我、精益求精;
  ● 主动源自对事业高度的追求,求上得中,求中得下,求下无所得;
  ● 我们要实现生长可连续,必须冲破小富即安、安于现状的思想;
  ● 竹叶山将不绝追求生长的新高度,员工要不绝追求职业的新岑岭。
 
相同:相同的大门永远敞开
 
  ● 充实利用正式相同渠道,提高相同效率,同时尊重非正式相同方法;
  ● 勉励员工之间、上下级之间、差别部分之间进行坦诚相同;
  ● 勉励差别声音,尊重差别意见,提倡坦诚相见,招呼相互学习;
  ● 关上门猛烈争论,打开门高度一致;
  ● 阻挡对公司存在的问题保持沉默沉静的不卖力任行为;
  ● 阻挡圈子文化、山头主义,禁止“劈面不讲,背后牢骚”。
 
协作:换位思考,成人达己
 
  ● 在代价创造历程相互协作、共担责任、配合搏斗、共度难关;
  ● 责任不归罪于外,从自身出发,寻找问题的泉源,并努力改造和加勉;
  ● 把下序事情对接人看做是自己的客户;
  ● 站在内外部客户的立场上思考问题、开展事情,才华事半功倍。
 
精细:该做的事做好,要做的事做细
 
  ● 站在公司大局、下序事情需要的角度将事情精细化;
  ● 通过培训和考核,创建范例、量化、精细治理的事情习惯;
  ● 岗亭、流程、规矩要界定最精确的要求和标准;
  ● 按制度治理,按流程办事,按标准事情,用数据说话;
  ● 杜绝感觉上、差不多、大概其等凭直觉治理的行为;
  ● 不放过一点瑕疵,不容忍一点疏漏,力求做到事情“零缺陷”。
 
执行:只为乐成想步伐,不为失败找理由
 
  ● 制度、决议、事情任务一旦决定,员工必须做到行动迅速、立即执行;
  ● 事情执行不犹豫徘徊、不推诿扯皮、不寻找借口,不驻足张望;
  ● 令行禁止,态度决定行为,行为培养习惯;
  ● 只要结果不要借口,我们欠缺的是将目标转化为实践的实效性;
  ● 将一切可行的想法付诸实际,在实践中调解要领,在奔驰中调解姿态。